Jede Kulturorganisation braucht eine Identität, um gestalten zu können. Das geht nicht, wenn sie nicht weiß, wer sie ist und, was sie macht. Und schon gar nicht, wenn sie nicht weiß warum sie das macht, was sie macht. Genauso muss eine Kulturorganisation wissen, was sie in der Zukunft erreichen möchte. Dafür braucht sie eine Mission, eine Vision und ein Leitbild. Damit nimmt eine Organisation Gestalt an und entwickelt ihren Charakter und ihre Persönlichkeit.

– Mit der Mission formulieren wir die Daseinsberechtigung für Ihre Organisation. Wir fragen nach ihrem Zweck: Warum gibt es uns? Was treibt uns an? Die Mission ist die “Licence to operate”.

– Die Unternehmenswerte sind essentiell und dauerhaft und definieren, wofür Ihre Organisation einsteht.

– Mit der Vision zeichnen wir mit Ihnen ein Zukunftsbild, was Sie mit Ihrer Organisation erreichen möchten.

– Im Leitbild kommen Mission, Unternehmenswerte sowie Vision zusammen und bilden die Unternehmensphilosophie, die den dauerhaften Charakter Ihrer Organisation formuliert.

In der Regel ist die Erarbeitung von Mission, Vision und Leitbild ein längerer Prozess, der im Idealfall von allen Beteiligten der Organisation mitgestaltet und damit dann auch mitgetragen wird.

Wir moderieren diesen Prozess, begleiten und denken ihn strategisch mit.

Erst wenn die Persönlichkeit und der Charakter einer Organisation klar und verständlich formuliert sind - und von allen Beteiligten verstanden und angenommen  - kann die Organisation kraftvoll in der Öffentlichkeit wirken.